요즘 주변에서 남편이 육아휴직을 썼다는 이야기를 종종 듣게 되죠? 불과 몇 년 전까지만 해도 남성이 육아휴직을 쓴다는 건 드물고, 용기 있는 선택으로 여겨졌지만, 이제는 그런 분위기가 꽤 많이 바뀌고 있는 것 같아요. 실제로 고용노동부 통계에 따르면 2024년 기준 남성 육아휴직 사용 비율이 전체의 약 30%에 달할 만큼 확실히 변화를 체감할 수 있습니다.
하지만! 아직도 많은 분들이 "남성도 육아휴직급여를 받을 수 있나요?", "아빠가 육아휴직 쓰면 보너스가 나온다던데 정확히 뭔가요?" 하는 질문들을 많이 하시더라고요. 그래서 오늘은 **‘아빠육아휴직보너스제’**를 중심으로 남성 육아휴직의 핵심 내용을 쉽게 정리해보려고 해요.
남성 육아휴직, 누가 받을 수 있나요?
먼저 기본부터 정리할게요. 남성도 여성과 동일한 조건으로 육아휴직을 신청하고, 급여도 받을 수 있어요. 조건은 아래와 같아요:
- 자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하일 것
- 육아휴직 전 18개월 중 180일 이상 고용보험 가입
- 정규직, 계약직, 비정규직 모두 가능
또 하나 중요한 건, 부부 모두 각각 최대 1년씩 육아휴직을 사용할 수 있다는 점이에요. 다만 동시에 사용하면 보너스는 적용되지 않고, 순차적으로 사용할 경우에만 아빠육아휴직보너스제가 적용됩니다.
아빠육아휴직보너스제, 뭐가 좋나요?
이 제도는 아빠가 두 번째로 육아휴직을 사용할 경우, 첫 3개월 동안 급여를 100%까지 지원해주는 제도예요. 쉽게 말해, 아내가 먼저 육아휴직을 쓴 뒤 남편이 이어서 쓰면 ‘보너스’가 붙는 거죠!
2025년 기준으로는 이렇게 지원됩니다:
- 1~3개월: 통상임금의 100% 지급 (월 최대 250만 원)
- 4개월~12개월: 기존 육아휴직급여 지급률 적용 (통상임금의 50~80%)
즉, 3개월 동안 최대 750만 원까지 지원받을 수 있어서, 육아휴직에 따른 경제적 부담을 크게 덜 수 있어요. 이 정도면 진지하게 검토해볼만 하죠?
아빠육아휴직, 어떻게 준비하면 좋을까?
남성분들이 육아휴직을 쓰려면 아무래도 회사 분위기나 실무 조율이 걱정되실 수 있어요. 그래서 실질적으로 도움이 되는 팁을 정리해봤어요:
✔ 부부간 사용 계획 세우기
아내가 먼저 육아휴직을 쓰고 끝나는 시점에 맞춰 남편이 이어서 육아휴직을 시작해야 해요. 두 사람 모두 최소 30일 이상 사용해야 하고, 중간에 공백이 생기면 보너스 적용이 안 될 수도 있어요.
✔ 회사와 조율은 미리미리
조직 문화가 아직 보수적인 경우, 남성 육아휴직에 대한 인식이 낮을 수 있어요. 인사팀이나 팀장님과 미리 협의하고, 고용노동부의 공식 자료 등을 활용해서 제도를 안내하면 좋습니다.
✔ 신청 방법 숙지
고용보험 홈페이지나 가까운 고용센터를 통해 온라인으로 간편하게 신청할 수 있어요. 단, 부부가 동시에 육아휴직을 쓰면 보너스제는 적용되지 않으니 꼭 순차적으로 써야 한다는 점, 기억하세요!
✔ 지자체 혜택도 체크
서울, 경기 등 일부 지역에서는 남성 육아휴직자에게 추가 장려금이나 아빠 육아포인트 같은 혜택도 제공하고 있어요. 거주지 복지포털 꼭 한번 들러보세요!
지금이 기회입니다
육아는 인생에서 가장 소중한 순간 중 하나죠. 아빠가 육아에 더 적극적으로 참여할 수 있도록 돕는 ‘아빠육아휴직보너스제’는 단순한 제도 이상의 의미가 있다고 생각해요.
경제적인 부담도 줄이고, 아이와 함께 보내는 시간을 통해 가족 간의 유대감도 더 깊어질 수 있습니다.
아직도 망설이고 계신가요?
지금이 바로 아이와 함께할 수 있는 가장 좋은 시기일 수 있습니다. 오늘 이 글을 계기로, 많은 아버지들이 한 걸음 더 나아가길 바랍니다 😊